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TTI Success Insights榮獲全美HR.com“領導力500強”獎項一等獎

據美國媒體報道:TTI Success Insights (TTI SI)在評選2015年度“領導力500強卓越獎項”中榮獲小型企業類別一等獎。該評選中所有獲獎者在領導力發展實踐中都有突出的貢獻,堪稱全球頂尖企業。 TTI SI 高層領導慶祝了這一激動人心的時刻,并分享了用TTI人才測評幫助個體和公司發展,改變命運,打造出全球8000名合作顧問精英,從而贏得客戶信任和好評的精彩歷程。 美國前總統比爾克林頓(Bill Clinton) 出席了達拉斯 (Dallas)為期三天的LEAD500(領導力500強高峰會議)并宣布“領導力500強卓越獎”的獲得者名單 […]

信效度最新發現

TTI SI關于信效度的最新發現:   行為風格報告 2015信效度調研 激勵因子報告 2015信效度調研   根據今年的最新調研數據顯示,TTI SI在人才測評行業中,信效度仍然處于領先的地位。Delwyn L. Harnish博士對測評信效度作了專題調研,并證實了TTI Success Insights 行為風格和激勵因子測評報告的信效度。我們可以查看新聞了解相關信息,或者從TTI SI網站下載關于行為風格和激勵因子的最新調研報告。     為了確保調研的高度準確性,Harnish不僅用英語研究測評,同時也用T […]

DISC火的原因是什么?

DISC火的原因是什么? DISC工具在中國越來越火,一方面是因為很多咨詢公司與社群機構的推廣,但更深層的原因,是當今中國企業的快速發展,迫切需要一種科學工具提升員工。DISC是一種人格測評工具(類型論),是用設定范圍將人區分為不同的行為類型,進而幫助人們自我認知與發展。 ▲當代的DISC模型 其實人類對于人格的探索很早就開始了,不論是從公元前的恩培多克勒『地氣火水』、希波克拉底『血液、黑膽汁、膽汁、粘液』,還是到近代的榮格『實感、直覺、思考、情感』(后延伸為MBTI)等理論。歷代先哲們都在用四類型來分析人格,而 DISC就是這類工具中最『深入淺出』且最 […]

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