股票规则说明书

信效度

透過Target training International過往30年在科學和研究上的驗證,我們承諾不斷改進我們的測評。通過數據常模、結構式取樣和嚴謹的數據分析,能夠確保我們的測評是市場上是最有效的工具。

信效度-BLUEDISC 行為風格

信效度是以公認為最適合計算可靠性的統計測試 - 克隆巴赫系數(α)- 計算 。該統計塑造平均項目間相關性為主的內部一致性 。此評量采用比傳統分半統計更嚴格的方法,是目前社會科學研究最常使用的信度分析方法。克隆巴赫α是介于零到一的統計數據。一般情況下,α等于或大于0.6被認為是最低接受標準,某些權威單位強烈要求標準至少高于0.7。 TTI的行為測評最低的α為0.826。

Motivators 激勵因子

TTI的激勵因子測評包含12組6個排序題。每句話均代表六個潛在激勵因子的指標之一。測評者會將每題的六個選項從一至六排序,一為最高排序,依偏好排序到六。分數是以逆轉排序的方式計算,總結相關選項的排序,并向上調整分數以避免零分。 TTI的激勵因子測評顯示6個緯度均在克隆巴赫系數α質內 - 0.7至0.8 。

Competencies 勝任能力

TTI測量能力的DNA人才是一個360度反饋類型的工具。為達信效度的目的,我們以變異數測量每個問題。我們2012的數據表明該問卷完整的方差。

Acumen 敏銳力

TTI測量敏銳力的哈特曼價值觀有專門的信效度測試。我們2012的數據表明第一部分的信效度為0.897,第二部分的信效度為0.825。

Emotional Intelligence/EQ 情商

我們的情商(EQ)測評是從多緯度角度來看一個人的EQ。我們的EQ得分是依據標準鐘形曲線制定常模而得的,衍生出16%的人得分屬“低”分,68%的人得分屬“一般”,16%的得分屬“高”分。我們反復測試可靠性后確定所有的信度均超過最低標準,達0.770。由此顯示出我們的情商測評能穩定可靠地衡量行為傾向 。

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